특히나 5인 미만이면 ᆢ
더 끔찍하죠

상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법의 아래 조항은 적용받지 않습니다. 
제13조 : 취업규칙게시, 기숙사규칙게시
제23조 : 계약기간
제26조제2항 : 근로조건위반 - 근로자손해배상청구
제30조제1항 : 정당한 사유없이 해고하지 못한다
제31조 : 경영상 이유에 의한 해고제한
제31조2 : 우선재고용
제33조 : 해고구제신청
제34조 : 퇴직금제도
제45조 : 휴업수당
제49조 : 근로시간
제50조 : 탄력적근로시간제
제51조 : 선택적근로시간제
제52조 : 연장근로제한
제55조 : 연장야간휴일근로 - 가산임금
제55조2 : 보상휴가제
제56조 : 근로시간계산의특례
제57조 : 월차유급휴가
제58조 : 근로시간및휴게시간특례
제59조 : 연차유급휴가
제59조2 : 연차유급휴가의 사용촉진
제60조 : 유...