답글: 노동시장의 성평등이란 [정check] by 여울아

2022/03/08

정책은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까요. [정check]은 하나의 정책이 만들어지는 이유를 거꾸로 따라가고 분석해 보려는 시도입니다. 여러분이 관심 있는 정책을 직접 해설해 주세요. 널리 알려져 있듯, 한국의 성별 임금격차는 OECD 최대 수준. 2020년 중위임금 기준으로 격차는 31.5%. 즉 남성이 100원을 벌 때 여성은 68.5원을 번다는 뜻. 노동시장이 성평등하지 않다는 근거. 다만 전체 임금으로 단순 비교는 유의해야 함. 과연 임금 차이의 이유는 무엇일지. 대선 후보들의 생각은? 1. 각 후보들 공약1) 이재명 더불어민주당 후보 “고용평등 임금공시제 도입하겠다” 공공분야에 ‘고용평등 임금공시제'를 도입하고 단계적으로 민간 분야에 확대하겠다고 밝힘. 임금공시제는 사업자가 성별·고용형태별·근속연수별·직무직급별 등 임금 관련 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 또한 성별 임금격차 해소 위한 중장기 로드맵 마련, 남녀고용평등법과 채용절차 개정해 채용 단계의 성차별 막겠...

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여울아 · 세상에 관심 많은 사람입니다.

2022/03/08

답글: 노동시장의 성평등이란 [정check]

한국정치+1

단순하게 생각하면 결국에는 해당 성에게 요구하는 역할로 인한 결과로 봅니다. 남자는 가장의 역할을 수행하기 위해 어떠한 일이든, 설령 그것이 3D 업종이여도 계속해서 나가서 근로하는 반면 여자는 출산의 역할을 수행하기 위해 경력 단절이 발생하여 일어나는 것으로 생각합니다.