Q. '주4일제 네트워크'는 뭐 하는 단체?
💬 김설
'주4일제 네트워크'는 과로 사회, 장시간 노동해소 및 노동시간단축과 일과 삶 균형 및 성평등·기후위기 대응 위한 ‘주4일제 도입’ 및 ‘노동시간 체제 전환’을 목적으로 활동합니다. 지난 2월29일 주요 노동조합 및 시민사회단체 등이 참여해 출범했습니다.
Q. 주4일제를 도입한다면 임금은 어떻게?
💬 김설 "월급 그대로 주4일제가 바람직하지만..."
임금이 줄어들지 않고 노동시간 단축이 가장 바람직하겠지만 청년들은 5~10% 정도의 임금이 줄어들더라도 주 4일제가 시행되기를 절실히 바라고 있다는 여론조사가 연일 발표되고 있습니다. 한국 사회는 너무 오래 일하고 있습니다. '장시간 노동 = 일잘러' 라는 한국적 공식은 구시대적이며, 노동생산성을 높이기 위해서라도 노동시간 단축은 중요합니다.
Q. 주4일제가 된다면, 업무량 조정은 어떻게?
💬 김설 '업무량 그대로, 월급도 그대로'
주4일제를 실험하고 있는 많은 국가와 기업 사이에서 노동시간을 20% 낮추었을 경우 오히려 직원들의 질병발생률이 큰 폭으로 감소하고, 퇴사하는 인원 또한 큰 폭으로 낮아지며 업무생산성은 향상되었다는 보고 들이 이어지고 있습니다. 임금을 줄이지 않고, 업무효율을 높이기 위한 일터 안에서의 혁신은 노동시간을 줄이는 것이 최선의 선택임이 입증되고 있는 것입니다.
Q. 주4일제가 비정규직·저임금 근로자에게도 도움이 되나?
💬 김설 '왜곡된 노동시장 정상화 방안 필요"
현행 '주 40시간 연장근로 12시간' 제도도 '포괄임금제'니 '탄력근무'니 하면서 지켜지지 않는 현실을 많은 분들이 지적하고 있습니다. 중소기업의 경우 '주 4일제=임금삭감'으로 이어질 가능성을 배제할 수 없습니다. 노동시장의 이중구조에 따라 근로시간과 임금격차가 큰 상황에서 충분히 우려할 수 있는 지점이라고 생각합니다. 주4일제 도입과 함께 노동시장의 이중구조를 해소하려는 정책도 필요할 것입니다.
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