사람도 기술도 넘기고 엑시트? 글로벌 서비스 누가만들까요?

🤔 사람도 기술도 넘기고 엑시트하는 게 글로벌 서비스인가요?

라인야후 사태에 대한 사회적 관심이 큽니다. 정치권까지 흔들고 있죠. 하지만 라인을 만들고 있는 사람에 대한 이야기는 잘 나오지 않는 것 같습니다. 네이버가 라인야후 지분을 매각하는 것은 단순히 주식을 넘기는 일이 아니라 라인 서비스를 만들고 있는 사람과 그들이 가진 기술이 일본 기업(소프트뱅크)에 넘어가는 일입니다. 오세윤 네이버 노조 지회장은 글로벌 서비스를 만든다는 자부심으로 일한 결과가 구성원을 넘기고 돈만 남기는 거라면 누가 글로벌 서비스를 위해 일하겠냐고 말합니다. 라인 서비스를 만들고 있는 구성원은 대략 2,500명입니다. 네이버가 라인야후 지분을 매각하면 이들은 어떻게 되는 걸까요?

📝 네이버 노조의 입장문을 읽고 당신의 생각을 알려주세요. 오세윤 네이버 노조 지회장이 직접 답해요.

공동성명은 네이버의 라인야후 지분 매각에 반대합니다.
라인 계열 구성원과 이들이 축적한 기술과 노하우에 대한 보호가 최우선이며, 이들을 보호하는 최선의 선택은 지분 매각을 하지 않는 것입니다.
대한민국의 노동자들이 부당한 대우를 받지 않도록 정부의 적극적이고 단호한 조치를 요구합니다.
공동성명은 라인을 포함한 네이버의 모든 구성원들이 안정적이고 지속적으로 일하며 서비스 이용자들을 만족시킬 수 있도록 최선을 다해 요구하고 행동하겠습니다.
"지분 매각을 포함해 모든 가능성을 열고 소프트뱅크와 성실히 협의해 나가고 있습니다"
지난 주 금요일 발표한 <일본 라인야후에 대한 네이버의 입장을 말씀드립니다>는 공식 입장문에 포함된 이 한 문장은 많은 구성원들을 불안에 떨게 했습니다.
지분 매각은 단순히 네이버가 A홀딩스(라인야후의 대주주)의 대주주 자리를 내놓는 것만을 의미하지 않습니다. 네이버의 서비스에서 출발한 라인이 글로벌 시장에서 인정받기 위해 애써 온 구성원들의 열정과 노력, 기술과 경험이 일본 기업인 소프트뱅크에 넘어갈 가능성, 그리고 구성원들이 고용 불안에 놓일 가능성을 의미합니다. 지난 10일 공동성명 주최로 열린 온라인 간담회에서 참여한 300여명의 직원들 역시 애정을 쏟아 왔던 서비스와 구성원의 미래에 대한 불안감을 표출했습니다. 하지만, 회사의 공식 입장문에는 주주, 사용자, 정부에 대한 감사는 표했지만, 이 상황에서 가장 큰 영향을 받게 될 구성원에 대해서는 어떠한 배려나 언급도 담겨 있지 않았습니다.
네이버의 글로벌 메신저 플랫폼으로 시작한 라인이 아시아 NO.1 플랫폼으로 자리 잡기까지는 국내에 있는 2500여명 라인 계열 직원 외에도 네이버, 네이버클라우드, 엔테크서비스, 엔아이티서비스, 인컴즈 등 수많은 네이버 계열 구성원들의 하나된 헌신과 노력이 있었습니다.
경영진의 결정에 따라 동료와 동료들의 노력, 축적된 기술 모두 토사구팽이 될 지 모른다는 우려를 하는 구성원들의 걱정은 전혀 고려하지 않은 입장문에 강한 유감을 표하며, 공동성명은 네이버 경영진에 아래와 같이 요구합니다.
라인 계열 구성원과 이들이 축적한 기술, 노하우에 대한 보호를 최우선 순위로 삼으십시오. 이들은 경영진이 말하는 성실한 협의의 결과에 직접적인 타격을 받을 사람들입니다. 라인 계열 구성원들은 2021년 소프트뱅크와 50:50으로 합작회사를 설립하면서 네이버의 라인야후 경영 비중이 낮은 것을 우려하면서도, 경영진의 결정을 존중하고 라인의 글로벌 시장에서 성공을 위해 열정과 노력을 쏟아 부었습니다. 라인의 기술 만큼은 온전히 우리의 것이라는 자부심이 있었고, 글로벌 진출을 위한 전략이라는 경영진의 말을 신뢰했기 때문입니다.
50%의 지분 중 일부라도 소프트뱅크에 넘어가게 된다면 2500여명의 대한민국 노동자인 라인 구성원들이 소프트뱅크의 자회사 소속으로 고용 불안을 우려하는 상황이 벌어질지도 모릅니다. 글로벌 시장에서 성공을 위해 노력한 댓가가 미래에 대한 불안이라면 앞으로 누가 새로운 시도와 도전에 나서려 하겠습니까?
경영진을 신뢰하고 진정성을 바탕으로 국내에서 시작해 성공한 글로벌 서비스를 만들어온 구성원들에 대한 최소한의 존중을 보여주십시오.
구성원 보호를 위한 가장 최선의 선택은 매각을 하지 않는 것임을 다시 한 번 강조합니다. 매각으로 불안감을 느낀 라인 구성원들의 인재유출은 서비스의 질적 하락으로 이어질 것입니다.
2021년 연단에서 이해진 GIO는 라인을 '네이버'의 글로벌 성공 사례로 꼽으며 자부심을 드러 냈습니다. 10여년 전 대지진의 위험 속에서도 포기하지 않고 함께 라인을 만든 구성원들과 그들을 지지해온 수많은 직원들이 일궈온 자부심을 남의 것으로 만들지 말아주십시오.
한국 정부에 요구합니다. 보안 사고 발생 시 재발 방지를 위한 조치를 마련하고, 보안을 강화하는 것이 통상적입니다. 보안 사고의 대책으로 지분을 늘리겠다는 소프트뱅크의 요구는 상식적이지도 않고, 부당하기까지 합니다. 한국 기업이 해외에서 부당한 대우를 받고, 기술을 탈취 당하고, 한국의 노동자들이 일자리를 잃게 되지 않을까 우려하는 상황에서 적극적이고, 단호하게 대처하고 부당한 요구에는 목소리를 내어 주십시오. 이번 사태에 방관자로 머물지 말아주십시오.
마지막으로 라인의 글로벌 시장 성공을 위해서 일해온 라인 계열 법인 동료들, 네이버와 계열사 동료들에게 말씀드립니다. 공동성명은 우리의 동료들이 경영상 결정의 희생양이 되어서는 안된다고 생각합니다. 너무나 많은 구성원들이 불투명한 사업의 미래와 고용 불안에 대한 우려를 표하고 계십니다. 심지어 더 이상 공동성명의 구성원이 되지 못할까 걱정하시는 모습을 보면서 참담한 마음을 느꼈습니다.
다시 한 번 말씀드립니다. 공동성명은 노동조합의 손을 잡기를 원하는 단 한 분도 외면하지 않겠습니다. 시시각각 바뀌고 불투명한 상황 속에도 한 가지만은 확실히 약속드립니다. 노동조합은 어떠한 상황이 벌어지더라도 구성원들을 최우선 순위에 놓고 공동성명의 울타리 안에서 보호할 것입니다. 구성원들이 안정적으로 자신이 잘할 수 있는 일을 지속할 수 있도록 함께 요구하고, 함께 행동할 것임을 약속 드립니다.

✅ 모든 질문에 답변하나요?

2024년 5월 14일~5월 17일 사이에 올라온 질문 중에 최소 15개 질문에 오세윤이 직접 답해요.

🆙 내 질문이 답을 받을 가능성을 높이려면?

주변에 내 질문을 공유하고 ⬆️투표를 받아보세요.

😰 이런 내용은 곤란해요.

다음과 같은 내용을 포함한 경우 제재(차단 등)가 이뤄질 수 있어요.

비속어 사용
인종·종교·국가 등에 대한 차별과 혐오의 표현
명백한 허위사실
사생활의 자유와 비밀을 침해하는 내용
광고 등 사익을 도모하기 위한 내용
동일한 내용을 반복적으로 게시하는 행위(어뷰징)
기타, 얼룩소의 활동규칙 및 운영정책, 이용약관 및 개인정보 취급 정책을 위반한 경우

📚 소셜인터뷰가 책으로?

풍성한 내용이 모이면 ‘에어북’으로 발행될 수 있어요.

🧑‍💻 얼룩소 프로젝트에 함께하고 싶다면?

sunny@alookso.com으로 당신의 이야기를 들려주세요.