언제부터인가 각 기업들이 공통적으로 시행하고 있는 여러 제도 중 계속 고용주와 피고용인 사이 문제가 되고 있는 사항이 하나 있죠... 임금피크제... 이 임금 피크제와 관련된 판결관련 기사가 하나 있어 소개 합니다. 법원 "임금피크제, 삭감폭 과도하면 무효"... 판결이 났다고 하는데.... 임금피크제를 간단하게 소개 드리면 이런 내용 입니다 임금피크제도는 일정기간 동안 임금의 상승률을 제한하는 정책으로 이 제도의 도입 취지는 주로 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다: 경제 안정화: 임금 상승률의 제한을 통해 경제 안정성을 유지하고 인플레이션을 저하시키는 것을 목표로 합니다. 빠른 임금 상승으로 인한 물가 상승과 경기 부양 효과가 너무 크게 작용하는 것을 방지하기 위해 도입됩니다. 고용창출 촉진: 임금 상승률의 제한으로 인해 기업들은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 이를 통해 신규 고용 창출이나 기존 고용의 유지를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 이는 경제적 활동...