사회의 좁은 취업 문을 뚫고 회사에 들어가고 나서는 기성세대들의 '라떼~' 기준에 맞춰가고 그것에 납득을 못하면 'MZ세대라서 그렇다'는 프레임에 씌워지고,, 사회 구조와 분위기의 근본적인 변화가 청년 취업부터 그 이후까지 아우를 수 있어야 된다 생각해요

맞아요 실질적인 대책이 없는 것 같아요 취업 정보가 필요해서 새일 센터나 시청에 등록을 해도 몇일 잠깐 뿐이고 아예 신경을 안 쓰더라고요

맞아요 사회구조가 잘못된것같아요
보여지기식인 청년 지원이 아닌 뭔가 근본적으로 도움을 줄수있는 대책이 어서 빨리 나왔음하는 바램입니다

@kwonvely 얼룩커님, 고민이 많으시겠어요. 저도 임금을 제대로 받지 못한 상태를 알기 때문에 공감이 갑니다. 대기업, 웬만한 중견기업은 직원이 많으니 임금체불이나 수당 등에 대해 걱정을 덜 해도 되지만, 중소기업은 임금체불이 왕왕 일어나고 있는 편인 것 같아요... 그러니까 다들 중소기업에 가기 싫어하는 거죠..

@고집나그네 얼룩커님 의견 감사합니다. 맞아요. 사회구조의 조정과 변화가 필수인 때가 온 것 같습니다. 흠..난민 문제는 애매하네요. 우리나라가 단일민족이라는 그 인식이 굉장히 강해서 지금 다문화가정도 꺼려하는 것 같다는 생각이 들어요. 그런데 역차별로 시골에는 다문화 아이들이 많아서 오히려 다문화 아이들이 한국 애 한 명을 왕따시킨다고도 하네요... 아주아주 만약에 난민을 받아들이게 된다면 이에 대한 정책을 굉장히 꼼꼼하게 만들어야 할 것 같습니다. 국민의 동의도 필요하겠고요.

@곽경국 얼룩커님, 맞아요. 자율출퇴근제 하는 회사 얘기 들어보니까 직원들이 대체로 만족하더라고요. 수직적이고, 꽉 닫힌 업무 방식은 유지하기에도 큰 비용이 들 거 같단 생각이 듭니다. 강제적인 회식이나 불필요한 업무나... 의견감사합니다!

중소기업가려고 취업준비한건 아니지만 중소기업도 취업하기 힘들고 겨우 들어갔는데 임금도 제대로 받지못하고 일을 시키더라구요. 결국 다시 취준생이자 백수가 되었는데 이제 뭘 하고 살아야할지 막막합니다..

사회 구조를 비판하면 왕에게 도전하는 반란군 취급이라도 안 했으면 좋겠군요. 공감하고 동의합니다. 사회구조의 조정과 변화가 필수입니다. 어디서부터 시작해야 할지는 알 수 없는 소시민이지만 변화는 필수입니다. 모두가 노력하면 부자는 못 되어도 자기 몸 건사는 걱정 없는 세상이 오면 좋겠군요.

그나마 주관적 견해를 더하자면 인구 부족은 걱정하면서 정책 효과성은 떨어지니
이러다가 결국 인구 부족으로 난민을 적극적으로 받아들이기 시작하면 좋든 싫은 변화는 올거라고 생각합니다. 결국 난민 받아들이자라는 폭탄 스위치를 누가 누르냐를 미루고 있을뿐이라고 생각합니다.
변화의 시작은 난민 정책에서 시작되지 않을까? 하는 생각을 해봅니다.

취업을 못 하는 것이 청년들에게 탓 하기 전에 이제는 옛날 방식 회사 문화부터 바꿔주고 또 출근 시간과 퇴근 시간이 자율과 자유롭게 근무 하는 방식을 제공해준다면, 청년들도 조금씩 생각이 바뀌지 않을까 생각함. 그리고 이건 꼭 없어졌으면 좋겠다는 생각을 하는데요, 하는 일을 마무리 하고 퇴근 하라고 하며, 너무 한 사람에게 많은 업무양을 주기 때문에 어쩔수 없이 퇴근 시간이 늦고, 일찍 하고 싶어도 상사의 눈치와 회사 분위기를 보며 퇴근 하는 것이 바로 없어져야 할 문제 아닌가 생각함.

공감합니다
힘든시기 잘이겨나갈수 있도록 응원합니다