"사람의 능력을 중요하게 생각하는 곳이 아닙니다" 아침에 이런 저런 글을 읽다가, "입사 3개월 차에 총무팀에 입사한 사원을 해외영업으로 보직 변경"한 얘기를 봤습니다. 제가 직장 생활을 할 때도 종종 보던 일이고, 아직도 많은 회사에서 발생하는 일일 겁니다. 대기업도 그러니 작은 기업체에 인력난이 심할 수록 더 하겠죠. 장담컨데, 이런 회사는 사람의 능력을 중요하게 생각하지 않을 겁니다.  그 사람의 능력을 높이 보는 것이 아니라 단순히 '인력'으로만 보는 것이죠. 비슷하게는 '순환보직'이라는 명목아래 사람을 이 부서 저 부서 체험을 해 보게 하는 것도 있죠. 절대 개인의 커리어나 업무 능력 향상에 도움이 되지 않습니다. 현대는, 그리고 앞으로 갈수록 본인의 전문 분야가 돈이 되고 일이 되는 세상이 될텐데요, 당연히 여러 방면에 두루 두루 아는 것은 큰 경쟁력이 될 수 없을 겁니다.  한 개인의 능력을 중요하게 보고, 그걸 높이 사는 회사라면. 그 사람이 보다 그 분...