공정한 채용을 한다는 명목으로 공기업과 더불어 요즘 사기업에서 NCS와 블라인드 채용이라는 명목아래 우리 기업은공정하고 투명하게 사람을 채용한다는것을 마치 대서특필처럼 채용공고문이 올라온다. 블라인드 채용에 있어 몇번의 준비기간동안 과연 이것이 정말 공정하며 올바른 채용 방법일까라는 생각이 들었다.  직업기초능력평가..기출문제..라는것이 과연 현장에서 도움이 될까??  합격을 위해서는 평균을 넘어야 했다. 기본 한 기업 입사 지원을 위해 3~4개월을 올인해야했다. 과연 이게 합리적인 해결책이 맞는지 정말 다시한번 되묻고 싶어졌다.  사무실에 앉아 책만 읽으며 펜대만 굴리는 사람은 현장에 직접 나와 무슨 일이 일어나고있는지 직접 눈으로 보면서 느끼며 스스로 일을 해봐야 깨닫게 된다는 말이 생각이 난다.