리더는 "변화"를 다루고 관리자는 "복잡성"을 다룬다.(리더와 관리자의 차이, 이에 따른 기업과 개인의 대응 전략) 1. 어떤 분이 질문하신다. "리더와 관리자의 차이는 무엇인가요? 리더가 관리자보다 더 낫다는 것인가요? 관리자가 아니라 리더가 되어야 한다는 말인가요?" 사실 관리와 리더십은 매우 혼란되게 사용되고 있다. 어떤 분들은 이 두가지를  "나쁜것-좋은것" 이분하기도 한다.  2.  관리와 리더십이 어떻게 다를까?  이 질문에 대한 가장 훌륭한 답은 하버드 경영대학원 존 코터 교수의 답변(출처. 기업이 원하는 변화의 리더 & HBR 칼럼)이다. 그는 이렇게 말한다. "관리자는 복잡성을 다루고, 리더는 변화를 다룬다" 3. 이것이 무슨 의미일까? 조직은 점점 성장해나가면서 복잡해진다. 이에 이 복잡성을 해결하면서 목표를 달성하기 위해서는 "관리"가 필요해진다. 관리의 핵심은 무엇인가?  소위 Plan-do-see이다. '계획과 예산(자원)'을 할당'하고...