이상아
IT로 북극곰이 행복한 세상 만들기
아프리카 봉사활동 이후, 세상에 더 많은 기여를 하고자 정보관리기술사를 취득한 후, 재도약을 위해 꾸준히 운동과 공부를 하고 있는 평범한 직장인 - 서비스기획(PO), ICT 컨설팅, 프로젝트관리(PM), 사업기획, 품질관리 NCS 집필 및 검토진
['트집쟁이'를 골라내는 7가지 체크리스트: Bar가 높은 것인가? 그냥 트집쟁이인가?]
['트집쟁이'를 골라내는 7가지 체크리스트: Bar가 높은 것인가? 그냥 트집쟁이인가?]
출처: unsplash.com
흔히, 업무를 진행하며 직장상사에게 피드백을 받은 뒤 직장 상사로부터 종종 듣는 소리가 있다“내가 기대 수준이 높아.” “내가 기준이 높아.”“내가 Bar가 높아.”
직장인이라면 이런 이야기를 들어본 경험을 한 번쯤은 가지고 있을 것이다. 그런데그 사람이 진짜 ‘기대 수준’이 높은 것인지 가끔씩은 의심스러울때가 있다. 분명 내가 해 간 일들에서 코멘트를 반영해도 크게 달라지지 않는다는 느낌이 드는 때도 있고, 막상 상사가 해 준 코멘트가 오히려 좋지 않은 결과물을 만들어 내는 때도 있다. 그렇다면 나의 상사는 정말 기대 수준이 높은 사람 인걸까 아니면 그냥 트집을 잡기 좋아하는 사람 인걸까? 다음의 사항들을 체크해 보면 그 사람이 기대 수준이 높은 뛰어난 사람인지, 아니면그냥 트집을 잡으려 혈안인 사람인지 가려낼 수 있다.
1. 어떠한 상황에도 만족하지 않는다 vs 만족할경우 크게 칭찬한다 트집을 잡으려는 게 일상인 사람은 소위 말...
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