가능하다고 생각합니다.  탄력근무제를 도입하는 회사가 많아지고 있고, 이제는 탄력근무제와 재택근무 등으로 부서별로 업무시간을 같은 공간에서 함께 보내야한다는 이전 상식이 변하고 있습니다. 이런 패러다임의 변화는 이후 순차적으로 '주 4일제' 도입과 같은 또 다른 형태로 변화가 충분히 가능하다고 생각합니다.  탄력근무제를 통해 업무시간의 변화 및 근무장소의 변화가 실제 결과에 미치는 영향을 볼 수 있게 되었고(기존에는 가히 말도 안되는 상상이었다고 한다면), 이 결과를 통해 다른 제도도 쉽게 도입이 가능할 것으로 생각됩니다. 탄력근무제가 결과적으로 업무효율성과 결과물에 크게 나쁜 영향을 주지 않고 있다고 판단하기 때문에 회사별로 순차적으로 도입하다고도 볼 수 있습니다.  더불어 현시대 회사원들의 회사를 판단하는 기준에서 연봉과 급여 뿐 아니라 근무시간과 이외 복지부분이 점차 강조되고 있는 시대입니다. 이에 '주 4일제'를 도입하는 회사의 경우, 직원복지가 좋은 회사로 받을...