우리는 이미 그 소득 격차가 경력단절때문인걸 알고있습니다 국내 상장기업의 여성 노동자 평균임금이 남성 노동자보다 35.9%나 적은 것으로 조사됐다. 여성가족부가 2149개 상장기업의 사업보고서를 토대로 지난해 남녀 임금 격차를 분석한 결과다. 출산·육아 등에 따른 경력 단절과 여전히 공고한 ‘유리천장’ 등이 원인으로 지목된다. 일하는 여성의 고용 유지를 위한 노력과 함께 ‘성평등 공시제’와 같은 제도적 보완도 서둘러야 한다고 본다. 원인에 집중해야 성과가 날텐데요 다른곳에 의견이 분산되면 특혜 시비가   생길뿐이죠 몇개의 자리가 할당된다고 전체의 상황이 달라지지는 않습니다 그리고 많이들 직무급으로 개편했지만 ᆢ 여전히 중소기업대부분은 연공급이죠 연공급에서는  이직할때 경력을 많이 날려서 연봉을 까이는 경우가 많죠 그럼 회복까지 오래걸리기도하고 ᆢ 하여간 비정규직 문제도 있고 ᆢ 한두자리 할당으로 해결되는건 아니죠