기존 대부분 회사들이 쓰고 있는 호봉제는 근속연수를 기준으로 하고 있죠 그리고 연봉관리가 매우 간편하다는 장점이 있습니다 이미 연봉 테이블이 엑셀표로 짜 있으면..... 몇년 근무했는가에 따라서 기본 금액, 기타 수당에 따른 추가금이 결정되면.... 엑셀표안에서 다 해결되죠 연봉제를 선택하더라도... 기본은 호봉제를 하고 영업직처럼 명확하게 성과를 확인할수 있는 경우 성과에 따른 보상을 추가하는 방식이 많습니다 특정한 직군을 빼고는.... 명확하게 성과를 측정하기가 어렵습니다 이건 어떤 경우라도 비슷한것 같은데요 비슷한 제도로... 직무급제라는게 있습니다 직무급의 경우 호봉과 다르게 업무의 난이도에 따른 연봉 차이가 있어서  어렵고 힘든일에 대한 보상이 커지는 장점이 있죠 하지만.... 어느 직업 어느 직종이건.... 직무의 난이도 직원의 성과 이런걸 측정하는게 쉽지않아서.... 그걸 평가하는 부서의 주관적인 평가가 들어가게 됩니다 특히나...