첫째, 돌봄노동의 가치를 사회적으로 인정해줄수있는 정책방안에 대하여 돌봄노동의 가치를 인정해주는 방법은 여러가지 있을 것입니다. 그중에서 경력을 인정해주는 것이 중요하다고 봅니다. 노인장기요양보험공단에는 요양보호사가 근무한 이력이 기록되어있는데 그것을 통합적용하게 되면 각 방문요양센터나 주야간보호센터, 요양원등에서 직원을 채용할때 경력을 자동으로 인정해주게 되지않을까 싶습니다. 그 경력에 따라 급여에 차등을 두는 기준을 두면 될것 같습니다. 각 시설의 자율에 맡겨놓으니 신입이나 오래된 경력자나 급여의 차이가 나지 않고 있는 것이죠. 다른 하나는 근로계약서를 1년미만으로 작성하지 못하도록 강제하는 것입니다. 시설장들이 1개월, 3개월등으로 작성하여 언제든 계약해지를 할수있게 횡포(?)를 부리지 않도록 장치를 하여 돌봄노동자가 고용불안을 느끼지않도록 하는 것입니다. 둘째, 돌봄노동의 가치가 사회적으로 인정될때 달라지는 점에 대하여 '인정' 을 받는다는 것은 매우 중요합니다. ...