나는 적어도 원했던 것은 아니지만 실제 결혼과 출산율이 줄어들고 늦어지고 있기도 하고 나는 마땅한 임자를 만나지 못해서  (배우자 구할 능력 부족한 것도 죄인가) 23살에 하려던 결혼을 37살이 되어서야 하고 38,39살이 연년생을 낳고 보니 37살까지 달린 나의 커리어가 이제와 참 부질없다.  꼰대들은 라떼는 말이야, 라면서 시절 좋아졌다고 하고 현실적으로도 제도적으로나 인식 분위기나  변화가 있음은 누구나 알고 있는 사실이다.  그럼에도 불구하고, 교육 과열 지구에 살고 있지도 않은데도, 만 0세가 갈 수 있는 어린이집은 턱없이 부족하고 시니어 직장인으로서의 나는 제도와 분위기가 아무리 단축근무와 육아휴직을 보장해 준다한들, 관리자 직급을 내려놓는다 한들, 부재가 길어주면 아이를 어린이집 보낼 수 있을 때까지 휴직의 시간을 갖는 것조차 눈치보이고 어렵고 쉽지 않은 일이다. 누가 시니어의 일을 대체하겠느냐는 말이다. 그냥 새로 뽑아야지. 그간의 업무 책임은 누가 지느냐는 말...