상담실에서 일하다보면 일터에서의 겪는 고통스러운 마음들을 많이 만납니다. 특히 위계를 이용한 갑질, 모멸감을 주는 말이나, 한계까지 몰아붙이는 과노동, 폭력을 이용한 퇴사 유도 등 '자진 퇴사'를 하는 이유를 자세히 살펴보면 많은 경우 '스스로 나서서 퇴사한' 게 아니라는 것을 알 수 있습니다. 떠밀려 퇴사하는 거죠. 스트레스 때문에 신체적 정신적으로 손상된 경우도 마찬가지입니다. 더이상 일하다가는 죽을 것 같아서, 이렇게는 못살겠다고 결정하는 퇴사가 정말 '자발적 퇴사'일까요?    현행 고용보험법상 사업주가 '퇴사 이유'를 적게 되어 있고, 회사는 '자발적 퇴사'라고 적으면 정부가 지원하는 각종 인건비 혜택을 받을 수 없어 어떻게든 '자발적'이라고 보이려고 합니다. 회사의 폭력, 또는 폭력에 대한 묵인과 방조로 사실상 원치 않게 퇴사해도, 회사가 자발적 퇴사라고 신고해버리면 실업급여를 못받게 됩니다. 개인이 회사가 퇴사의 원인임을 증명하고자 하는 경우에 입증 책임은 개인 직...