결혼과 육아를 앞두고 여성으로서 경력 단절이 걱정이 많이 됩니다. 출산시점에도 그렇지만, 특히 아이가 초등학교 들어가는 시점에서 돌봄 공백은 무시무시하더라구요! 이 때를 위한 육아휴직이나 육아기근로시간 단축과 같은 정책들은 많이 있지만  현장에서 실제로 제도를 활용하기에는 현실적인 어려움이 많이 있는 것 같습니다.  육아휴직을 선택하는 엄마, 아빠에게 인센티브를 주며 권장하지만 아무리 부모가 원하더라도 직장의 분위기나 업무환경으로 인해  육아휴직을 신청하기가 어려운 경우가 많지 않을까요? 이렇게 직장에서 육아휴직을 자유롭게 하게 할 수 있는 방법으로  육아휴직자 뿐 아니라 동료들이 함께 어려움을 분담한다는 의미에서 - 동료와 상사, 임원들에게 인센티브를 부여하는 방법은 어떤가요? - 사업장에 인원 보충에 대한 인센티브를 확대하거나, - 상사나 기관장의 평가에 가점을 부여하는 방식이요!