군 경력을 호봉에 산입하는 건 여성 입장에서는 다소 부당하다고 느낄 수 있으나 남성 입장에서는 너무나도 당연한 보상이라고 생각합니다. 통상 남성은 군 복무로 인해 여성보다 2년 가량 사회 진출이 늦기 때문이죠(물론 직장에서 군필자인 남성 선호로 인해 여성이 취업에 다소 불리한 입장에 서 있을 수 있으나 최근에는 이런 경향도 약해지고 있다고 생각합니다) 이로인해 같이 입사한 남녀의 평균연령을 비교하면 통상 여성이 어리고 조직에 남자 후배보다 어린 여자 선배가 다수 존재하는 이유구요 군 경력이 직급이나 직위에까지 어드밴티지로 작용하는건 무리겠으나 호봉에 반영하는건 너무나도 당연한 것이라 생각합니다 그렇지만 육아휴직으로 인해 연봉을 동결하는 건 정말 파렴치한 일이 아닐 수 없네요 남녀 구분 없이 육아휴직자에 대한 불이익은 없어야하며 충분히 육아에 집중할 수 있도록 충분한 휴직 기간을 보장할 필요가 있다고 생각합니다 남녀 임금격차의 가장 주된 원인은 1. 경력단절로 인한 재취업의 ...