따돌림은 한 사람 혹은 그룹의 권력을 이용하여 다른 개인이나 그룹을 겨냥하여 심리적, 사회적, 혹은 물리적으로 공격하는 것이다. 이는 일상 생활에서 자주 발생하는 문제이며, 청소년기의 따돌림과 직장 내 따돌림은 각각 다른 측면을 가지고 있다. 

청소년기의 따돌림은 그 규모와 심각성 때문에 많은 이들이 심각하게 다루어야 하는 문제이다. 이러한 따돌림은 불필요한 차별과 괴롭힘으로 이어질 수 있으며, 심각한 경우에는 자살과 같은 비극적인 결과를 초래할 수도 있다. 따라서, 이러한 따돌림 문제는 교육과 가정에서 더 많은 관심과 노력이 필요하다.

한편, 성인들이 직장 내에서 따돌림을 당하는 경우에도, 이 문제는 심각한 문제이다. 직장 내 따돌림은 작업 효율성과 직무 수행능력을 저하시키며, 인간관계의 불안전함을 유발한다. 직장 내 따돌림은 종종 권력과 지위의 불균형으로 인해 발생한다. 그렇기 때문에, 조직문화의 존중과 다양성을 강조하고 직원의 권리와 존엄성을 보호하는 시스템을 구축하는 것이 중요하다.

더 면밀히 들여다보자면 따돌림은 사람과 사람 사이의 권력의 불균형으로 인한 문제이다. 이러한 권력의 불균형은 자주 경제적, 사회적, 혹은 정치적인 요인에 의해 발생할 수 있다. 예를 들어, 청소년기 따돌림은 종종 사회적 지위, 외모, 능력, 성적 선호, 인종, 종교, 문화적 배경 등에 따라 발생할 수 있다. 비슷하게, 직장 내 따돌림은 종종 조직문화의 권력구조와 비율...