남녀 임금차이는 역사적으로 계속 반복되어왔습니다. 이것이 너무나 당연히 여겨지던 시절에서 이제서야 남녀 임금차를 본격적인 쟁점으로 다루기 시작하며 점차 심화/발전되고 있다고 생각합니다. 

그런데 한편으로 남녀 임금차가 정말 존재하는지, 존재한다면 어떤게 주요하게 영향을 주는지에 대해서 고민해볼 필요가 있다고 생각했습니다.

사회초년생 입장에서 보면, 한국의 경우 남자는 군대 2년을 갔다오고 여자는 군대를 다녀오지 않기에 산술적으로 2년을 일찍 취업하게 됩니다. 이로인해서 남학생들 대부분은 조급함을 느끼고, 실제 취업하고 나면 자신과 동갑인 여자 동문들이 자신보다 높은 직급인 것을 보고 상대적 박탈감을 느끼기도 합니다.

실제로 공무원이든, 대기업이든, 중견이상 기업은 연봉 체계가 투명하게 공개되있어서 성별에 따른 임금차이도 없습니다. 호봉이면 호봉, ...