By 피터 이비스(Peter Eavis) 상장기업들이 테슬라 영향을 받아 임원에게 높은 연봉 패키지를 제공하면서 임직원 급여 격차는 더욱 커졌다.
테슬라 CEO 일론 머스크에게 제공된 목표지향적이고 두둑한 연봉 패키지는 CEO 급여 기준을 상향조정하는 역할을 했다. 출처: 뉴욕타임스.
2018년 테슬라가 일론 머스크에게 수십억 달러의 급여를 지급했을 때, 이 상징적인 계약은 미국 최대 상장기업 최고경영자들의 잠재적 보수를 대폭 인상하는 데 기여했다.
연봉 패키지(pay package)는 전부 기업의 성과와 결부된 스톡그랜트(stock grant)로 구성됐다. 테슬라가 지구상 최대 가치의 자동차 회사가 될 만큼 전기차를 많이 판매한 덕분에 머스크가 지금까지 받은 주식은 거의 600억 달러 상당에 이르렀고, 그는 세계 최고의 부자가 되었다.
보상 전문가들은 머스크 임금 계약의 영향을 업계 곳곳에서 볼 수 있다고 말한다.
경영진 임금 및 기타 관행에 대해 자문을 제공하는 ISS 기업 솔루션(ISS Corporate Solutions)의 브라이언 존슨은 “이 보상금과 구조를 눈여겨 본 기업들이 많습니다”, “성과를 장려하는 좋은 방법이라 생각하게 된 거죠”라고 말했다.
보수 관련 컨설팅 회사인 이퀄라(Equilar)의 조사에 따르면, 작년 최고액 보수를 받은 경영진들은 머스크와 마찬가지로 몇 년 전에는 생각도 못한 액수를 지불할 수 있는 급여를 받았다. 또한 팬데믹 기간 동안 경영진과 일반 직원들의 소득 수준 격차가 더욱 벌어졌음에도, 기업들은 2021년 경영진 임금 인상의 수문을 열었다.
