혹자는 기업의 효율성을 강조하며

라고 말합니다. 성별에 따른 임금격차는 성과에 의한 것이며, 그는 당연한 것이라는 것이죠. 

저 또한 기업은 침팬지가 인간보다 일 잘하면 침팬지 쓸 것이라고 믿습니다. 
그래서 남성을 뽑을 때 기업의 성과(또는 효용)가 더 큰 것 또한 사실이라고 믿습니다. 
그러나 무엇보다도 그래서는 안된다고 생각합니다. 

똑같이 공정한, 혹은 여성에게 더 엄격한, 채용 기준을 통해 인재 채용을 했을 것입니다. 
그런데 여성의 업무 성과가 더 낮다는 것은 구조적으로 사회적, 생물학적 남성성이 업무 성과를 이끌어낸다는 의미일 것입니다. 
조금 확대 해석해서 말하면, 남자로 태어났기 때문에 일을 더 잘 할 수 있는 세상인 것입니다. 

여우가 만든 그릇...