MZ세대들이 퇴사 및 이직을 하는 가장 중요한 이유는
자기가 속한 주변의 환경이나 세상을 자기 스스로, 자기한테 맞는 것으로 세팅을 하는 것에 굉장히 익숙하다.
이것은 부모세대의 양육태도에서 비롯된 것이다.
20,30의 부모가 50,60인데 50,60세대는 한국 사회에서 가난하게 성장을 해왔다.  가난의 기억을 가지고 있는 공통점을 가지고 있다. 그래서 부모세대는 자식들이 자신들처럼 자라나지 못하게 선택권도 주고 자기가 중요하게 생각하는 대로, 오구오구 방식의 양육을 해왔다. 그래서 MZ세대들이 사회에서 조직생활을 하다보면 부딪히는 것이다. MZ세대들은 회사 내 감정노동이 가장 취약하다는 조사자료도 있다.
20,30 화이팅ㅠㅠ