5인 이상 일반기업은 법정 공휴일을 '유급휴일'로 보장해야 합니다. 따라서 5인 이상 기업에 재직 중인 근로자들이 공휴일에 일하는 경우 '휴일근로 수당'을 받아야 합니다. 이때, 8시간 이내 근무에 대해서는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과한 시간부터는 통상임금의 100%를 휴일근로 수당으로 받고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 야간근로를 했다면 통상임금의 50%를 받습니다.

공휴일에는 일하는 대신 다른 근로일에 쉴 수도 있습니다. 즉, 공휴일과 근무일을 서로 바꾸는 것인데요. 이를 ‘휴일 대체’라고 합니다. 휴일 대체의 경우 공휴일에 근무해도 다른 근로일에 쉬기 때문에 휴일근로수당이 발생하지는 않습니다. 이때, 적법한 휴일대체를 위해 회사는 근로자대표와 서면 합의를 체결해야 합니다.