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duuksarang

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오수경
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‘개콘’이 돌아왔다, 재미없고 낡은 모습으로…

유머러스한 사람이 되고 싶었다. 외모나 가정환경, 학교성적 등 어느 것 하나 내세울 게 없던 내게 개그는 허름한 옷소매 안에 은밀하게 품고 있던 무기 같은 것이었다. 나는 나를 개그 소재로 삼곤 했다. 나의 몸은 자학 개그 소재로, 엉성한 일상은 슬랩스틱 코미디나 생활 개그 소재로 쓰이곤 했다. 제법 날카로운 이야기를 할 때면 블랙 유머 한 꼬집 섞으면 한결 안심이 되었다. 그래서 개그 프로그램을 좋아했다. 특히 <개그콘서트>(개콘)는 한 주간을 닫고 새로운 일주일을 여는 길목에서 만나는 다정하고 웃긴 친구였다. 나뿐 아니라 그 시절 우리 모두에게 <개콘>은 그런 존재였을 것이다. 그러다가 어느 순간부터 챙겨보지 않게 되었다. 그들의 개그가 불편해졌기 때문이다. 물론 전적으로 그들의 잘못만은 아니었을 것이다. 그러나 <개콘>을 볼 때 웃는 순간보다 재미없어서 졸거나 불쾌해진 순간이 더 많아질 때가 결국 찾아와 버렸다. 왜 그랬을까? 이를테면 ...
노동/인권/사회 · 문화/예술
서동재
서동재

내가 만난 일잘러들의 5가지 특징

0. 저는 예전부터 일하는 방식의 변화를 고민하면서 일을 ‘잘’ 한다는 게 무엇일까? 에 대해서 고민하고 소위 일을 잘한다고 알려진 사람들을 관찰하는 습관이 있습니다. 오늘은 제가 인사담당자로, HR컨설턴트로 일하면서 관찰한 일잘러의 5가지 특징을 정리해보려고 합니다. 우선 일을 잘하는 사람의 특성을 정리해보려면 일을 잘한다는 것이 무엇인지 정의가 필요하겠습니다. 저는 성과창출에 효과적이라고 느껴지는 행동패턴이라고 정의해보려고 합니다. 제가 그동안 관찰해온 것들과 그와 관련된 연구들을 살펴보겠습니다.  1. 내재적 동기가 강하다.  닐 도쉬, 린지 맥그리거는 외재적동기가 아닌 내재적동기 요인을 가질 때 총 동기가 높아지고, 성과를 향상시킨다고 말하는데요. 특히 내재적 동기라고 할 수 있는 일 그 자체의 재미나 즐거움, 일의 목적과 의미에 대한 인식, 일을 통한 성장에 초점이 많이 가 있을수록 계획에서 벗어나더라도 유연하게 대처하는 적응적인 성과를 창출하는 능력이 높다고 이야기 ...
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