요즘 성격유형검사인 MBTI가 사람을 판단하는 기준이 되어버렸다. 일부 회사에서는 면접때 특정 MBTI를 거른다고 한다. 면접의 기회조차 잃어버리거나 가도 어차피 안뽑힌 다는 얘기다. 먼곳의 이야기가 아니라 바로 앞까지 와있는 현실이다. 나는 이문제가 기성세대가 MZ세대를 이해하는 가장 잘못된 방법 이라 생각한다. 회사 생활은 잘하는데는 성격뿐만 아니라 여러가지 요인이 있다. 업무에 따라 다르고 직종에 따라 다르지만 단순한 성격유형 테스트 만으로 상대방을 판단하고 업무 적합도를 판단하는건 정말 대단히 잘못된 일이다. 기성세대의 판단으로는 인사 관련 문제에 있어서 MZ세대의 공감대 형성과 이해와 수긍을 바라고 이런 방식을 채택하였지만 사실상 사회 생활은 성격과는 전혀 다른 방향으로 흘러 가는 경우도 많다. 사람은 성장한다. 어떤 역경과 난관을 부딪히고 앞으로 나아갈때  조금씩 바뀐다. E인 사람과 I 인 사람 둘중에 회사생활을 누가 더 잘할 수 있을까? 이건 시작해보기 ...