리더란, 말 그대로 나를 따라오게 할 수 있도록 하는 것이다.
리더의 역할은 단순히 소통만 하는 것이 아니다.
소통을 통한 불확실성을 해소시켜줘야 한다.
자신의 부하들, 조직원들이 오로지 업무에 집중할 수 있게 내 업무에 100% 올인하게끔 외적인 부분들을
해결해줘야 한다. 그러다보면 자연스럽게 업무 효율이 높아져 시간이 단축되고 여유가 생기면 주변사람들을
도와줄 마음도 생기며 조직이 성장할 것이다.
그러나 지금은 너무 불확실한 것들이 많다.
우리는 보통 이것을 소통의 부재라고 하는데 내 생각에는 리더의 부재라는 말이 더 맞는 것 같다.
불확실속에서 과연 내 업무에 집중을 할 수 있을 까?
리더가 뱉은 말에는 정확한 시작 시점과 끝맺음이 있어야 하고 반드시 지켜야 한다.

알았죠???  000님!!!!!