몬스
몬스 · 네트워크 과학을 공부/연구합니다.
2021/11/17
일자리 네트워크 관점에서 본 남녀 간 임금격차
매슈 O. 잭슨의 저서 '휴먼 네트워크' 에서는 취업/임금과 관련하여 불평등이 생기는 이유 중 하나로 일자리 네트워크를 제시합니다. ... 이후 계속된 연구를 통해 비숙련직부터 관리직까지 전 직종에 걸쳐 높은 비율로 친구나 지인을 통해 사람을 채용하는 것으로 확인되었다. (휴먼네트워크 222p) 즉, 우리들은 일자리 정보의 많은 부분을 지인들에게 의존하고 있다는 것인데요. 주변 지인들이 좋은 일자리를 가지고 있을 수록, 고용될 확률 뿐만 아니라 기대연봉도 높아진다는 것입니다.  인맥 네트워크 속에서 일자리 정보가 공유되는 방식은 비단 개개인의 고용률과 기대연봉에만 영향을 미치는 것이 아닙니다.  ... 한 집단은 고용률이 높고 다른 집단은 낮을 때, 전자의 집단은 고용에 관해 더 큰 이점이 있으므로 집단 간 격차는 점점 더 커진다. 이러한 동역학적 경향은 불평등을 더 심화시킨다. ... 고용률이 높은 집단의 고용률은 점점 높아지고 낮은 쪽은 더 낮아지는 식으로 피드백...
조
조소원 · 안녕하세요.
2021/11/23
답글: 일자리 네트워크 관점에서 본 남녀 간 임금격차
산업/기술/IT+1 노동/인권/사회+9
옛날 부모님들은 다단계라고 생각하겠지만
요즘 사랗들은 네트워크 다 부업이라고
괜찮다는 생각 가진 사람들이 많다고 생각합니다.
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조
조소원
안녕하세요.
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