뭔가 변화가 필요한 것은 분명합니다 결과도 중요하지만 리더쉽을 세워가는 신뢰의 과정이 더욱 중요하겠죠 반대를 위한 반대가 아닌 생산적인 문제제기, 상생의 메커니즘이 필요한 시대입니다