워라밸을 적용시키는 건 힘든 일이에요 by 블레이드

김진영(에밀) · 비즈니즈 코치(전략, 리더십, HR)

2023/02/20

기업 평판 사이트 '블라인드'에 가보면 이런 글을 자주 볼 수 있다. '다른 건 다 안 좋은데, 워라밸 가능한 회사' '이 회사 유일한 장점은 워라밸' '워라밸 하나 보고 왔는데...' 여기서 말하는 '워라밸'은 어떤 의미일까? 바로 눈치 안 보고 '칼퇴'가 가능하다는 뜻이다. 회사 생활이 얼마나 불행했으면 오매불망 퇴근 시간만을 기다리고 있었을까? 이렇게 사는 것이 행복할까? 워라밸이란 말에 문제는 없을까? 사실 워라밸이란 말 자체는 일과 삶의 '분리'를 전제한다. 그래서 이 둘을 대립물로 살피며, 전체 총량에서 일 몇 퍼센트, 삶 몇 퍼센트 같이 '교환적 관점'에서 말한다. 한쪽을 줄여야 다른 쪽이 늘어난다는 식이다. 균형을 찾아야 한다는 것인데, 세상에는 50%:50% 균형 같은 것은 없다. 사안에 따라 이리저리 왔다 갔다 좌충우돌하며 중심을 잡아 나가는 것이 진짜 균형이다. 이는 땅 위에서 돌고 있는 팽이를 보면 이해가 쉽다. 가만히 서 있는 듯 보이지만 실제로는...

블레이드 · 중간에 글쓰기가 꺾이지 않는 마음

2023/02/21

워라밸을 적용시키는 건 힘든 일이에요

산업/기술/IT 노동/인권/사회+1

자유롭게 일하고 자유롭게 퇴근하고 제 때 월급을 받고, 이런 삶은 누구나 다 꿈꾸지 않을까 하네요. 저두 역시 마찬가지에요. 워라밸은 누구나 다 꿈꾸는 것이라고 생각을 해요.

그런데 워라밸은 말처럼 쉬운게 아니에요. 업무와 사생활의 균형을 맞추는게 제일 힘들기 때문이에요. 워라밸은 시간이 불규칙한게 최대 함정이 아닐까 해요. 시간이 불규칙하니까 휴식이 있을까말까라고 해요.

주 5일이라면 시간이 불규칙해도 주말에는 휴식이 보장되지만 주말에도 근무를 해야하는 다른 근무지 같은 경우는 이야기가 달라요. 주말 같은 경우는 시간과 업무 자체가 불규칙해서 능률이 떨어진다고 하죠.

해당 회사에서 워라밸이 제대로 구축을 할려면 시간이 많이 걸릴 것으로 보여요. 게다가 워라밸 자...