일과 삶은 분리될 수 있을까?
2023/02/20
기업 평판 사이트 '블라인드'에 가보면 이런 글을 자주 볼 수 있다.
'다른 건 다 안 좋은데, 워라밸 가능한 회사'
'이 회사 유일한 장점은 워라밸'
'워라밸 하나 보고 왔는데...'
여기서 말하는 '워라밸'은 어떤 의미일까? 바로 눈치 안 보고 '칼퇴'가 가능하다는 뜻이다. 회사 생활이 얼마나 불행했으면 오매불망 퇴근 시간만을 기다리고 있었을까? 이렇게 사는 것이 행복할까? 워라밸이란 말에 문제는 없을까?
사실 워라밸이란 말 자체는 일과 삶의 '분리'를 전제한다. 그래서 이 둘을 대립물로 살피며, 전체 총량에서 일 몇 퍼센트, 삶 몇 퍼센트 같이 '교환적 관점'에서 말한다. 한쪽을 줄여야 다른 쪽이 늘어난다는 식이다. 균형을 찾아야 한다는 것인데, 세상에는 50%:50% 균형 같은 것은 없다. 사안에 따라 이리저리 왔다 갔다 좌충우돌하며 중심을 잡아 나가는 것이 진짜 균형이다. 이는 땅 위에서 돌고 있는 팽이를 보면 이해가 쉽다. 가만히 서 있는 듯 보이지만 실제로는 빠르게 돌...
24년 직장 생활 중 14년 리더 경험을 담아 2021년 4월에 『팀장으로 산다는 건』(8쇄)을, 2022년에는 『팀장으로 산다는 건 2』(3쇄)를 출간했고요.
다양한 조직에서 주전공 전략기획 외에 마케팅, 영업, 구매, 인사, IT 등 다양한 직무를 맡았습니다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, 포스코건설, GS칼텍스, LG이노텍, CJ대한통운, 롯데정밀화학 등에서 리더십 강의를 했으며, LG에너지솔루션, 현대해상, SK E&S, 삼성웰스토리, HL(한라) 그룹 등에서 비즈니스 코칭을 수행했습니다.
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네, 공생! 좋은 단어네요.
일터에만 책임을 지울 수는 없으며, 본인의 가치관을 생각해봐야 한다는 말씀에 공감합니다. 삶에서 일을 분리할 수 없다면, 공생할 수 있는 방법을 찾아야 할 것 같습니다.
일터에만 책임을 지울 수는 없으며, 본인의 가치관을 생각해봐야 한다는 말씀에 공감합니다. 삶에서 일을 분리할 수 없다면, 공생할 수 있는 방법을 찾아야 할 것 같습니다.