답글: 사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다 by 곰곰이

아웃스탠딩 · IT, 스타트업을 쉽고 재미있게

2022/08/08

사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다

일단 사내복지 종류별로어떤 의미를 주는지를 함께 고민해봅시다. 대표적인 것 9개만 뽑아봤습니다. 1. 식사, 간식, 음료수 제공 개인적으로 가장 직관적이지만생각보다 별 감흥을 주지 못하는혜택이라고 생각합니다. 구내식당이 있다면 건강과 맛을 챙기는 동시에메뉴 고민을 하지 않아도 돼서 좋지만,그 외에는 있어도 그만, 없어도 그만인 것 같습니다. 간식에 관해서는사람마다 취향이 다르다는 이슈도 있지만, 무엇보다 건강에 도움이 되지 않는다는사실이 신경 쓰입니다. 무료 간식이 있으면아무 생각 없이 먹게 될 확률이 높아집니다. 필요 이상으로 많이 먹고 마시게 될 위험이 있죠. 급여를 적게 주는 곳이라면오히려 역효과가 날 수도 있습니다. 제가 회사원 생활을 시작한 지 몇 년 안 됐을 때그런 느낌을 받은 기억이 있습니다. 사무실에 음료수가 다양하게 있었고자유롭게 꺼내먹을 수 있었는데,꺼내 먹으면서도'이런 거 아껴서 내 월급이나 더 주지'라는생각이 들었습니다. 물론 회사 입장에서는 월...

곰곰이 · 대화에 집중하고 싶어요:)

2022/08/09

답글: 사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다

노동/인권/사회

지속성이라는 말씀에 큰 공감이 되네요.
처음에는 직원을 위한 복지를 시행하지만, 나중에는 바뀌는 회사가 많지요...
정말 직원을 위한 복지가 많나... 라는 생각이 드는 복지는 애당초 하지 않는게 좋은데, 회사 입장에서 생각하는 것과 직원 입장에서 생각하는 복지 분별력이 분명하게 있었으면 좋겠어요!
맞춤형 복지가 진짜 욕심나는게, 체크카드 서비스처럼 3안의 복지를 두고 운영하는 회사는 어디 없을까요? ㅜㅜ