노조가 생겨난 자체에 의미 by 혜정

아웃스탠딩 · IT, 스타트업을 쉽고 재미있게

2023/02/27

"카카오 노조처럼 2018년에 출범한 노조들은대체적으로 비슷한 과정을 겪었어요" "주 52시간 근무제에 대한 논의가 활발했고대부분의 기업에서 '유연근무제'를 택했죠" *유연근무제 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택, 조정해 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 의미. "유연근무제 도입 과정에서 기업 측이근로자 대표를 선출하고 논의해야 했지만다소 민주적이지 못했던 느낌을 받았고요" "카카오의 경우 유연근무제 도입과정에서는 크게 문제가 없었지만노조 없이 근로자 대표가 포괄임금제가 지닌문제를 해결하기엔 어려움이 있었습니다" "포괄임금제에 대한 명확한 규정이 없었거든요.누구와 합의, 논의해야 하는지가 부재했고당시 정부 가이드라인에도 근무제를 변경할 때만근로자 대표와 논의하라는 이야기만 있었죠" "포괄임금제가 과도한 노동 시간의 핵심 원인이라 생각했어요" "근무제를 아무리 바꿔도수당에 대한 강제성이 없으...

혜

혜정 · 걸음도 행동도 생각도 느릿느릿

2023/02/27

노조가 생겨난 자체에 의미

산업/기술/IT

인터뷰를 정말 세밀하게 고루 다루셨네요. 개인적으로 노조가 있고 없고. 모든 조건에서 근무해 본 경험으로는. 없는 것보다는 있다는 사실이 든든하고 조금의 이익이 근로자에게는 돌아오게 되더군요. 물론 귀족노조다. 본질이 흐려져 이상한 방향으로 가게 되는 경우들도 들어본 적 있었지만. 그래도 나 대신 목소리를 내주는 곳이나 의지할 곳도 딱히 없으니까요. 바른 방향으로 흘러나가 긍정적인 순환을 일으키게 하는 노조가 되시길 응원합니다.