@Ryrt91  이전 세대에 비해 밀레니얼과 Z세대가 공통적으로 명확한 가이드와 피드백을 원하는 경향이 있는 것 같습니다. 다만, 지난 몇 년 간 조사한 결과를 보면 Z세대가 개인 성장에 대한 니즈가 더욱 큰 모습이 꾸준히 나타나고 있습니다. 그래서 Z세대의 경우 내 성장에 도움이 되는지 여부를 중요한 가치로 여기고 이게 상사 평가에 영향을 미쳤을 것이라 추측해 볼 수 있지 않을까 합니다. :) 

@설향  안녕하세요, 반갑습니다. 저희는 특정 핫플레이스가 뜨고 지는 현상보다는, 각 지역의 색이 뚜렷할 때, 자신의 색과 맞닿는 공간을 향유하고 애착을 갖는 특성에 집중하였습니다. 핫플 지역은 바뀔 수 있지만, 공간을 향유하고 애착을 가지려는 특성은 지속될 것이기 때문에 어떤 장소가 언제까지 인기를 끌지 보다, 특성 자체를 알고 이해하는 것이 중요할 것 같습니다. :) 

@아매오  안녕하세요, 좋은 질문 감사합니다. :) 
새로운 세대가 등장하면 초기에는 이전 세대와 유사한 특성이 많이 보입니다. 각 세대의 특성이 칼같이 정확하게 나뉜다기 보다는 점진적인 변화를 보이기 때문이죠. 한 세대의 구간을 통상 약 15년 주기로 보는데, 전기는 이전 세대와 유사한 특성이 많이 보이며 과도기적 성향을 띄고 후기에 이르러서 더 뚜렷한 차이를 보입니다. 
 10대 후반이 되어야 연구 대상으로서 의미를 갖기 때문에, 해당 세대의 대부분이 10대 후반~20대가 되었을 때, 그래서 이들의 특성이 이전 세대와 구분할 수 있는 지점이 뚜렷하게 보이기 시작했을 때, 즉, MZ가 아닌 Z의 특성이라 설명할 수 있겠다 싶은 시점에 판단했습니다. 판단의 근거는 여러가지 다양한 사례 분석 결과뿐 아니라, 몇 년 간 누적한 조사 데이터도 함께 참고합니다. 

Z세대가 극혐하는 상사 유형은 무엇이 있을까요! 제가 느끼기엔 정확하게 업무 지시를 안 하고, 자신의 의견을 물어보지 않는 경우를 싫어하는 거 같아요

요즘 신당동이 핫하던데, 그 이유를 읽을 수 있었네요! ㅎㅎ 한 집 걸러 한 집꼴로 팝업 스토어가 있는 성수동도 전에는 이해가 안 갔는데, 그게 트렌드였군요. 전 제트세대가 아니라 어색하지만 제트세대는 익숙할 수 있단 것도 새롭고요. 이런 트렌드가 앞으로 언제까지 지속될까요?

'세대'를 연구하는 입장에서, 연구 대상이 되는 세대를 발라내는 기준과 시점을 어떻게 정하는지 궁금합니다. 예를 들어 대학내일20대연구소에서 나온 책도 2022년까지는 '밀레니얼-Z세대'였는데 지난해부터는 'Z세대'가 됐죠. 몇 년만 지나도 'Z세대'는 '밀레니얼'처럼 밀려나게 될 거고요. 그러니까 올해는 책 제목에서 이 세대를 떼야 한다, 혹은 새로 붙여야 한다, 같은 판단을 위한 논의에서는 어떤 이야기가 오고 가나요?