답글: 사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다 by 이현웅

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2022/08/08

사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다

일단 사내복지 종류별로어떤 의미를 주는지를 함께 고민해봅시다. 대표적인 것 9개만 뽑아봤습니다. 1. 식사, 간식, 음료수 제공 개인적으로 가장 직관적이지만생각보다 별 감흥을 주지 못하는혜택이라고 생각합니다. 구내식당이 있다면 건강과 맛을 챙기는 동시에메뉴 고민을 하지 않아도 돼서 좋지만,그 외에는 있어도 그만, 없어도 그만인 것 같습니다. 간식에 관해서는사람마다 취향이 다르다는 이슈도 있지만, 무엇보다 건강에 도움이 되지 않는다는사실이 신경 쓰입니다. 무료 간식이 있으면아무 생각 없이 먹게 될 확률이 높아집니다. 필요 이상으로 많이 먹고 마시게 될 위험이 있죠. 급여를 적게 주는 곳이라면오히려 역효과가 날 수도 있습니다. 제가 회사원 생활을 시작한 지 몇 년 안 됐을 때그런 느낌을 받은 기억이 있습니다. 사무실에 음료수가 다양하게 있었고자유롭게 꺼내먹을 수 있었는데,꺼내 먹으면서도'이런 거 아껴서 내 월급이나 더 주지'라는생각이 들었습니다. 물론 회사 입장에서는 월...

이현웅 · N잡러를 꿈꾸는 30대입니다.

2022/08/09

답글: 사내복지는 많으면 많을수록 좋을까요.. 대표 사내복지 9개 분석해봤습니다

노동/인권/사회+1

사내복지는 일단 많을수록 좋다고 생각하지만
좋은 제도가 많아야 좋은거겠죠??
교통비,차량유지비 나 건강검진 처럼 실제 내가 버는 수입에서 지출되어야 하는 비용을
줄이거나 없애줄수 있는 사내복지가 제일 좋은 제도라고 생각합니다.
그런 제도야 말로 연봉외에 또다른 수입이 될수 있다고 생각합니다.
어쩔수없이 살아가면서 지출되어야 하는 비용들을
줄일수 있는 복지가 일부 대기업 뿐만아니라 중소기업에서도 많이
생겨났으면 좋겠습니다.