#12 [단상] 택시 기사와 연예인 - 나에게로의 초대
직업의 귀천이 없다는 말은 역설적이다
어쩐지 많은 사람들이 은연중에 낮게 보는 직업군이 있습니다. 택배 기사, 편의점 알바 등을 하는 사람에 대해 꼭 하대하여 문제가 되는 경우를 심심찮게 볼 수 있으며, 대놓고 하대를 하지 않는다 하더라도 마음속에 은연중에 무시하는 생각을 가지게 되는 경우도 많이 있습니다. 왜 그럴까를 생각해보면 해당 직업들은 크게 전문적이지 않고, 몸으로 때우는 직업이라는 생각 때문이 아닌가 싶습니다. 왠지 공부를 많이 한 판사나 의사 집단이 사회적으로 상당히 존대를 받는 것을 보면 전부는 아니지만 그런 요인은 우리의 생각에 적지 않은 영향을 끼치는 것 같습니다. 직업에 귀천이 없다는 말이 강조된다는 것은, 그만큼 사람들이 직업의 귀천을 많이 따진다는 반증이 아닌가 싶습니다.
어쩐지 많은 사람들이 은연중에 낮게 보는 직업군이 있습니다. 택배 기사, 편의점 알바 등을 하는 사람에 대해 꼭 하대하여 문제가 되는 경우를 심심찮게 볼 수 있으며, 대놓고 하대를 하지 않는다 하더라도 마음속에 은연중에 무시하는 생각을 가지게 되는 경우도 많이 있습니다. 왜 그럴까를 생각해보면 해당 직업들은 크게 전문적이지 않고, 몸으로 때우는 직업이라는 생각 때문이 아닌가 싶습니다. 왠지 공부를 많이 한 판사나 의사 집단이 사회적으로 상당히 존대를 받는 것을 보면 전부는 아니지만 그런 요인은 우리의 생각에 적지 않은 영향을 끼치는 것 같습니다. 직업에 귀천이 없다는 말이 강조된다는 것은, 그만큼 사람들이 직업의 귀천을 많이 따진다는 반증이 아닌가 싶습니다.
사실 전문적인 지식을 많이 쌓아야 하는 직업은 그만큼 특수성과 희소성이 있고, 대체가 어렵기 때문에 금전적으로 더 나은 대우를 받는 것은 자본주의 사회에서 당연한 현상이라고 생각합니다. 하지만 그 경제적인 차이를 인격적 차별까지 연결 지어 버리기 때문에 많은 사회 문제가 생기는 것 같습니다.
개인적으로 명문대를 나온 사람이 취직이 더 잘 되는 것은 어느 정도 합리적인 측면이 있다고 생각합니다. 회사의 입장에서 더 좋은 자원을 뽑고 싶은 것은 당연하고, 남들과의 경쟁에서 이겨 본 명문대 졸업자가 더 나을 것이라는 생각을 가지는 것은 당연합니다. 물론 좋지 않은 대학을 나왔더라도 좋은 자원이 있을 수 있지만, 회사의 입장에서는 최소한의 자원을 들여 최고의 자원을 뽑고 싶을 것입니다. 그 인력의 진정한 잠재력을 알기 위해 수년간 지켜볼 수는 없는 노릇이며, 단지 수십 분의 면접만으로 인력의 우수성을 알기는 매우 어렵습니다. 심지에 수년간 지켜본다고 해서 좋은 자원을 뽑을 수 있다는 보장도 없습니다. 때문에 좋은 자원일 가능성이 높은 명문대 출신을 더 선호하고 싶을 수밖에 없습니다. 입시 경쟁에서 한번 우수했다는 스펙이 있기 때문에 조금이라고 더 나을 가능성이 높다고 판단...
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