우수한 평가를 받은 팀이라고 하더라도 그안에서 많은 기여를 한 사람과 그렇지 못한 사람이 있을 것이다.
그런데 개개인 간의 기여분을 묵과하고 똑같이 성과금을 나눈다면 많은 기여를 한 사람은 불공정 하다 느낄 것이고 다음 과제에서 본인의 역량을 최대한 발휘하지 않을 것이고 많은 기여를 하지 못한 사람 또한 열심히 하지 않아도 어차피 성과물에 대한 보상을 똑같이 받는 다면 계속 본인의 최선을 다하지 않을 것이기에 결국 그팀은 다른 팀과의 경쟁에서 뒤쳐지게 될 것이다.
그러므로 팀의 지속적인 발전과 성장을 위해서라도 개개인의 역량과 기여도를 평가해 차등 보상을 하는 것이 공정하고 발전적이라고 생각한다.
우수한 평가를 받은 팀이라고 하더라도 그안에서 많은 기여를 한 사람과 그렇지 못한 사람이 있을 것이다.
그런데 개개인 간의 기여분을 묵과하고 똑같이 성과금을 나눈다면 많은 기여를 한 사람은 불공정 하다 느낄 것이고 다음 과제에서 본인의 역량을 최대한 발휘하지 않을 것이고 많은 기여를 하지 못한 사람 또한 열심히 하지 않아도 어차피 성과물에 대한 보상을 똑같이 받는 다면 계속 본인의 최선을 다하지 않을 것이기에 결국 그팀은 다른 팀과의 경쟁에서 뒤쳐지게 될 것이다.
그러므로 팀의 지속적인 발전과 성장을 위해서라도 개개인의 역량과 기여도를 평가해 차등 보상을 하는 것이 공정하고 발전적이라고 생각한다.
인사권자들의 권위를 위해서 항상 정성평가가 있죠
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