전에 기업이 신입사원 채용에서 mbti를 요구하고 특정 mbti 성격 유형을 선호하거나 배제한다는 것에 대한 논란이 있었습니다. 이로 인해 취준생들은 특정 기업이나 직무가 선호하는 mbti 유형에 맞추려고 거짓말을 하는 것이 좋을지, 특정 유형에 속하지 않으면 합격하지 못하는지 등 여러 고민과 걱정을 하였습니다.


논문" Diversity Improves Teamwork: Optimising Teams using a Genetic Algorithm "에서는  최고의 팀을 형성하는 방법에 대해 다루며, 팀 내 다양성이 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 도출합니다. 논문은 다양한 mbti를 가진 팀은 초기 아이디어의 다양성이 성과에 큰 영향을 미치지 않지만, 동일한 mbti를 가진 팀은 최상의 성과...