뭐; 때 지난 데이터라고 하면 할 말 없긴 하지만, (대략 2014~2018 정보들 입니다)

여성의 출산이 시작되면서, 남녀 급여 평균이 벌어지는 것으로 보인다.
(오비이락이라고 하면 할 말 없긴 하다 ㅋㅋㅋ)

게다가 아이의 취학 구간 (10세~18세 정도) 시기인, 40~49세 구간에서는 평균 급여 차가 급격하게 증가한다.
50세 부터는 급여 차이가 줄어들긴 하지만, 아마도 경력 차이가 남아서 급여가 많이 벌어 진 탓도 있고, 남성도 조기 은퇴 구간이기도 할 테니 - 급여 차이는 줄어드는 형세가 정상으로 보인다.

여기서 고민 해 봐야 할 거리는,

1. "생산성" 차이의 문제가 아니라는 점.
   생산직에서 교대 도는 사람들의 생산성이, 남녀 급여 차이에 영향을 크게 주는 항목이 아니라는 것.
   (생산직 평균 급여가, 사무직 평균 급여보다 결코 높지 않다. 야간 교대를 돌아서 추가 수당을 받았더라도 결국 사무직의 일반 급여 정도만 받는다. 기업의 생산성은 "제조 생산성" 이외에, "금융 생산성" 과 "기회 비용 저감"에도 크게 영향을 받는다는 뜻이다. 따라서, 현재 제조업, 그 중에서도 생산직 미래가 크게 밝지 못한 상황이다.) 실제로 국내 산업의 매출액 대비 급여 지출 비율은 3~10% 정도 수준이다. 생산성이 떨어진다고, 지출액이 변화하지는 않는다. 생산성에 무관하게 급여를 ...