2022/03/31
단순히, 문답식의 형식적인 면접을 전산화 한 것을 AI라고 한 것인지, 진짜 지능적인 요소를 접합 시킨 AI면접인지 기사 만으로는 구분이 되지 않네요..ㅠ
전자라면 일방적인 정보를 묻는 방식이기에 공정이나 객관성에서 큰 문제가 없을 것 같지만, 후자라면 학습된 AI의 편견이 작용할 여지가 있기에 문제의 소지가 있다고 생각해요.
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조금 더 찾아보니, 형식적인 요소(기본 질문에 대한 대답)와, 실험적인 요소(표정, 어휘, 심리학)가 섞여있는 것 같네요.
전자라면 일방적인 정보를 묻는 방식이기에 공정이나 객관성에서 큰 문제가 없을 것 같지만, 후자라면 학습된 AI의 편견이 작용할 여지가 있기에 문제의 소지가 있다고 생각해요.
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조금 더 찾아보니, 형식적인 요소(기본 질문에 대한 대답)와, 실험적인 요소(표정, 어휘, 심리학)가 섞여있는 것 같네요.
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그쵸 기업의 효율을 위해 취준생들의 어려움은 외면받고 있다는 생각이 저도 듭니다. 하지만 그렇다고해서 무조건 없애자보다 취준생의 이해와 동의를 구할수 있는 투명한 공개나 설득이 필요하다 생각이 됩니다
그쵸 기업의 효율을 위해 취준생들의 어려움은 외면받고 있다는 생각이 저도 듭니다. 하지만 그렇다고해서 무조건 없애자보다 취준생의 이해와 동의를 구할수 있는 투명한 공개나 설득이 필요하다 생각이 됩니다