회사는 다양한 사람들이 모여 한데 엉켜 일을 해내는 곳이다. 여기서 효율에 대한 정의를 내리자면, 대표에게는 ‘매출, 절약, 성장, 투자 성공, 확장’이겠고, 직원에게는 ‘성과 증대, 연봉 상승, 삶과 업무의 비율’ 정도가 될 수 있다. 즉, 다양한 사람들이 각자의 생각, 목표, 업무 방식, 우선순위, 감정, 컨디션 등등의 복잡성을 이해하고 서로가 균형을 맞추며 ‘하나’의 목표를 달성하는 곳이 회사다.
이 사람들에게는 경험, 경력, 시간을 통해 익혀온 기술과 이를 바탕으로 삶을 꾸려나가고 업무를 해낸 습관이 있다. 여기서 습관이라는 건 요컨대, 회사에서 일을 할 때, 내가 쓰는 ‘브라우저와 모니터의 크기, 대수’ 그리고 주로 이용하는 ‘업무용 생산 관리 툴들’, 더 나아가 개발자들이라면 자신이 익숙한 ‘개발 언어, DB, 아키텍처 등’이다.
직장인들에게 그리고 개발자들에게 이 습관은 '안정과 평화 그리고 번영'을 상징한다. 수년 또는 십수 년 이상 내가 싸워 쟁취하고 나를 먹여 살린 건 팔 할이 자신의 습관들이었고, 앞으로 수십 년간 나를 발전시키고 나의 삶을 지속가능한 것으로 만들어 줄 수 있는 것 역시 ‘사회 속 나의 습관’들이다.
이들에게 이 습관들은 영원할 것 같다. 아니, 영원해야 한다. 이 습관들 덕분에 지금 나의 사회적인 위치를 유지할 수 있고, 연봉을 받을 수 있으며, 앞으로의 승진도 가능하다. 이를 내 삶으로 환원해 다시 말해보자면, 이 습관들 덕분에 내가 집을 구했고, 결혼도 했으며, 자녀들도 낳아 큰 문제없이 양육할 수 있다는 말이다. 즉, 이 습관은 나의 생존뿐만 아니라 가족의 삶의 안녕과 평화와도 직결되어 있다.
따라서, 이 습관은 매우 예민하고 결정적이기에 타의에 의해 침해받거나 무시당하거나 위협을 받는다면 그들 역시 가차 없이 반격하거나 전복시킬 수 있다.
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