조직문화의 첫 출발은 경영진 by 연아사랑희정

김진영(에밀) · 비즈니즈 코치(전략, 리더십, HR)

2023/01/28

언제부턴가 이런 말은 많이 듣고 있습니다. "아... 우리 팀장 때문에 일 못 하겠어. 매사 잘되면 자기 덕분, 못되면 남 탓이야." "우리 회사 대박이야! 안마기를 놨어. 근데 임원 방 앞 복도에 놨지 뭐야!" "자율 좌석제 하면 뭐 하냐? 임원들 자리는 창가 고정석이잖아!" .... "아마도 이게... 결국은 OOOO 탓인가 봐." 리더 역시 할 말이 많습니다. "요즘 직원들 왜 그런지 모르겠어. 담당 임원이 야근하는데 슬금슬금 칼퇴해버리더라고." "오랜만에 회식하자고 했더니, 다들 약속이 있데! 전원이 말이야!" "예전엔 실력이 부족하면 열심히라도 했는데, 요새 것들을... 쯧쯧쯧..." .... "아마도 이게... 결국은 OOOO 탓인가 봐." 'OOOO'는 무엇일까요? '조직문화'입니다. 한참 불평 후에 원인이 뭘까 생각이 들 때 누군가 조직문화를 말합니다. 그러면서 '그렇지 그렇지' 하고 맙니다. 과히 '기승전-조직문화'입니다. 손에 잡히지 않는 조직문화 이...

연아사랑희정 · 퀸연아 광팬인 연아사랑희정입니다.

2023/01/29

조직문화의 첫 출발은 경영진

노동/인권/사회

조직문화의 첫 출발은 경영진 맞습니다. 결국엔 조직된 문화가 돌아가는 방향은 기업의 경영진의 손에 달려있습니다.

경영진이 어떻게 책임을 지고 이끌어 가느냐에 따라 조직문화는 달라진다.
경영진이 조직된 직원들을 어떻게 책임을 지고 이끌어 가느냐에 따라 조직문화의 분위기, 팀장을 포함한 직원들의 언행 등이 결정됩니다. 결국 기업에 지원하고자 하는 사람들의 입장에서는 기업을 책임지고 이끌어가게 될 경영진부터 어떤 사람인지 잘 파악을 해야 합니다. 그래야 기업에 들어가서 일을 잘 할 수 있으니까요.

경영진이 어떤 철학을 갖고 있는지에 따라 조직문화의 생활은 달라진다.
경영하는 사장의 입장에서 기업에 대한 어떤 철학을 갖고 있는지 자세히 들어봐야 합니다. 경영진이 기업에 대한 어떤 철학을 갖고 운영을 하느냐에 ...