작년 성별임금격차에 대한 관심을 갖고 임금체계를 살피며 갖게된 의문입니다.

"군 경력을 임금으로 보상해줘야 할까요?"

이미 잘 알려진 바대로 한국의 성별임금격차는 여성이 남성에 비해 근속기간이 짧다는 것, 직장 내에서 남성은 고위직에 여성은 하위직에 많이 분포하고 있다는 것이 주요 이유입니다. 그리고 군 경력을 임금에 반영하는 것도 이유로 꼽을 수 있습니다.(대부분 공공부문 한정, 실제 서울시 산하 공공기관이 제출한 기관 내 임금격차 이유로 군 경력 임금에 산정을 꼽기도 한 바 있음.)

공무원, 대부분의 공공기관, 일부 사기업에서는 군 복무 경력을 호봉(임금)에 반영합니다.

예를 들어 같은 해에 입사를 해도 미필자는 1호봉, 군필자는 3호봉에서 시작합니다.
이 급여를 기준으로 가산임금 같은 것들이 책정되고, 이 때문에 여...