관리자 포지션에서는 네트워크가 꽤나 중요하겠지만 ᆢ
현재 한국의 임금차이는 주로 연공급에  따른것이 크다고 보입니다
직무급으로 바꾸겠다며 ncs체계를 만들어서 보급하고 있다지만 ᆢ

대부분의 중소기업은 직무급보단 관리가 편한 연공급을 선택하고있습니다
직무급을 선택하면 매번 그 사람의 능력을 평가해야하고 그에따라 평가의 공정성도 매번 나올수 있어서 ᆢ
오래 근무하면 연봉이 올라가는 연공급을 선택합니다
연봉계산도 표하나로 간단하니까요

남녀의 차이에 따른 부분보다 장기 근속여부가 임금총액의 차이를 만드는게 현실입니다

왜 연공급을 선택하는가?
관리가 쉬우니까 였습니다

남녀간의 차별을 만들고 싶어서  만든게 아니라는거죠

직무급 전환 ᆢ전 기업으로 퍼지려면 한 20년은 넘게 걸리지않을까싶네요