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임정균 Venti
임정균 Venti

안 읽히는 글쓰기 비법

그런 분은 없겠지만, 어느날 문득 비뚤어지고 싶어져서 징글징글하게 안 읽히는 글을 쓰고 싶다면? 국어에 서툰 어린이나 외국인이 하듯 어순을 고려하지 말고 생각의 흐름대로 쓰면 됩니다. 한국어는 교차어라 비교적 어순이 자유롭다고 들었습니다. 둔감한 70%의 사람은 대충 뜻이 통하니 넘어갈테지만, 예민한 30%는 자꾸만 앞으로 돌아가 다시 읽기를 반복하며 당신의 글에 머무는 시간을 늘려줄 것입니다. 다음 문장을 볼까요. 최근에 읽은, 꽤 알려진 책입니다. 개인적으로도 많은 인사이트를 얻은 만족도 9점의 책이었습니다. - 중국의 호주 총선에 대한 어긋난 기대 - 호주는 중국이 호주산 수출품에 여러 규제를 하면서 보복했지만, 역대 최대 규모의 경상수지 흑자를 달성하면서, 2021년 중국의 무역 흑자국 2위로 호주가 올라간다. - CEO 역시 돈을 버는 이야기만 하지, 돈을 잃는 이야기는 2시간 넘게 이어진 회의에서 한 번도 언급하지 않았다 - 이때 매수하는 사람들의 승률이...
노동/인권/사회 · 생활/사건사고 · 문화/예술
임정균 Venti
임정균 Venti

핵개인의 시대, 아무도 말하지 않는 리더십의 이면_#2 리더십에 위기가 찾아온 이유

사람일까 상황일까 지난글에서 지금 리더십 또는 리더라는 포지션에는 진짜 위기가 찾아온 것 같다는 생각을 밝혔습니다. 저는 리더가 존중받지 못하고, 리더되기를 꺼려하는 리더십의 위기 그 원인이 궁금해졌습니다. 리더의 문제일까요, 구성원의 문제일까요, 리더십 자체가 매력이 없어진 것일까요. 아니면 제4의 변수인 환경 요인일까요? 대개 어떤 일의 원인은 복합적입니다. 역사를 바꾼 사건이나 희대의 발명, 굵직한 시대적 변화 모두 한가지 이유만으로 발생하지는 않습니다. 공중파 TV의 침체가 유튜브 때문만은 아니고, BTS의 인기가 단지 그들의 음악에서만 비롯되지 않은 것처럼 말이죠. 다만 결정적인 원인으로 작용한 트리거가 있고 그게 전체인 듯 지목되어 부풀려질 뿐입니다. 리더십 쇠퇴기를 현장에서 지켜보며 체감한 몇 가지 이유를 떠올려 봅니다. 1) 준비되지 않은 리더의 등장 저의 첫 회사 팀장님은 22년차였고, 전사 최연소 팀장이신 두번째 팀장님은 18년차였습니다. 그 회사는 ...
노동/인권/사회 · 산업/기술/IT · 젠더/청년/교육
임정균 Venti
임정균 Venti

핵개인의 시대, 아무도 말하지 않는 리더십의 이면_#1 리더 기피의 시대

승진해서 관리자가 된다는 건 누군가에겐 10년, 20년을 달려온 이유이자 목표이고, 조직에서 10~20% 안에 드는 핵심적인 위치의 인재로 인정받았다는 징표입니다. 그런데 2024년의 승진 풍경은 우리가 익히 알던 모습과는 조금 다른 것 같습니다. 승진의 도파민에 취하게 되는 1,2주 동안 뿌듯하고 기쁘기는 하지만 팀장 명함을 갖게 되는 건 이제 온갖 골치 아프고 부담스러운 일을 떠맡게 된다는 것이고, 1%의 확률을 뚫고 임원 승진 축하를 받게 되면 커리어의 마지막 불꽃을 태우고 언제든 ‘계약 해지’ 될 수 있다는 얘기입니다.  관리 역량보다 업무 전문성을 우선시하는 개발자 직군을 중심으로 리더 직책을 기피하는 일은 일반화된지 오래입니다. ‘23년 1,100여명을 대상으로 한 잡코리아의 조사에 따르면, 응답자의 55%는 임원 승진을 원하지 않는다고 답했습니다.   그 때는 맞고 지금은 틀리다 시대를 초월해도 변하지 않는 인류 보편의 생각이나 감정이 있습니다. 만오천년 전에 그려...
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