III. 세번째 장 : 비버의 방식(2) [스스로 목표를 추구한다]-계속 - 비버의 방식은 개인이 조직과 맺게 되는 관계를 설명하는 것.   그것이 이해가 되면 조직이 개인과 맺게 되는 관계를 정확하게 알 수 있다. - 왕 노릇 하려는 상사 한 명보다 더 나쁜 것은 모든 직원들이 서로 왕이 되려고 하는 것. - 서로가 하는 일을 존중해야 한다. 자신이 한 일을 누군가 와서 망가뜨린다면 제대로 일을 할 수가 없을 것이     다 - 비밀이 없어져야 한다 - 일을 완성하기 위한 최신 정보들은 모두에게 제공되어야 한다. - 일을 완성하기 위해서는 조직 전체의 지원이 필요하다 - 팀원들을 존중하고 경청하며 실현 시켜 줄 수 있는 조직이 필요하다. - 비버의 방식은 개인과 조직간의 관계를 양측면에서 다루는 것이다. - 개인은 개인이 결정권을 간는 것과 동시에 목표 달성을 위한 책임을 지는 것이다.  - 회사(리더)는 개인으로 하여금 결정권을 발휘할 수 있도록 허용하고 권장해야 ...