안타깝지만...준비를... by 오늘도 한발자국 더

달빛소년 · 댓글 감사합니다^^

2022/08/13

아모레퍼시픽은 최근 1970년 세대 팀장을 팀원으로 내리고, 1980년 세대 팀원을 팀장으로 올렸습니다. 아모레퍼시픽은 2년전 대규모 희망 퇴직을 진행하였습니다. 1# 기업의 재무적인 요소가 아닌 ESG를 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 우리는 남양유업 지역 대리점 물건 강매, 포스코 임원 기내 승무원 폭행 사건, 프라임 베이커리 회장 호텔 직원 폭행사건 등으로 대기업의 갑질이 사회적으로 문제가 되어 불매 운동까지 발생할 수 있다는 것을 경험했습니다. 한번 뱉은 말과 엎질러진 물은 뒤돌 릴 수 없는 것은 자연의 법칙인 것일까요? 사과를 했지만 이미 떠난 민심은 돌아오지 않습니다. '악덕기업 상품은 사지 않겠다, 제품이 좋아서 믿고 먹었더니 더러운 기업인 줄 몰랐다' 등의 소비자의 반발로 불매 운동의 결과 한때 매출이 15%이상 줄고, 대형마트에서도 28%나 줄었습니다. 기업의 갑질에 대응하는 소비자의 응징이라고 할 수 있습니다. 여기에 남양유업은 회사의 로고를 감추고 숨기고...

오늘도 한발자국 더 · 편하게 쓰고 싶어요^^

2022/08/13

안타깝지만...준비를...

노동/인권/사회+2

왜 우리는 노조를 불편하게 생각할까요...
어떻게 보면 일하는 직원들끼리 대화가 부족해서 ...공감대가 떨어져서 그런거는 아닐까요..
서로가 자기 일을 한다고 바쁜 나머지.. 각자 일은 알아서 잘 하겠지 하면서 서로간의 대화조차 줄어드는 이런 방식이 오히려 더 힘들게 하고 인식조차도 안좋게 만들었는지 모르겠네요...
그걸 회사가 자기들 좋은 쪽으로만 이용한다는 것도 문제인것 같아요..
회사랑 일하는 직원이랑 같이 성장하고 같이 한다는 개념은 이제 너무나 희미해진것 같습니다..
이제 진짜 회사를 떠날때를 대비해서 각자가 준비를 해야하지 않으면 더 힘들어질것 같네요..
오히려 회사도 미리 준비하라고 등 떠미는 것처럼 보일 정도니..ㅡ.ㅡ
시대의 흐름을 멈출수 있으면 좋겠는데.. 그게 안되니.. 각자가 준비해야 할것 같...