입사하자 마자 번아웃, 도대체 이유가 무엇일까?
2023/04/05
아주 가끔 사람들 앞에서 교육에 대한 강의를 하게 되면 교육과 산업의 관련성을 설명할 때가 있다. 내 전공이 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)라고 주로 산업과 산업에 필요한 인력육성을 다루는 학문이다 보니 이런 쪽에는 약간의 지식과 통찰이 있긴 하다.
여러분이 다녔던 초등학교(국민학교)에 입학해서 제일 처음 배우게 되는 것이 무엇인지 기억해보자. 여러가지 답이 있을수 있겠지만 제일 처음 배우는 것은 운동장에서 오와 열을 맞춰 줄을 서는 것을 배운다. 그 다음으로 배우는 것은 수업시간 종에 맞춰 교실에 들어오고, 화장실에 다녀오는 것을 배운다. 이 과정을 산업과 연관시켜 생각해보면 제조업 공장 노동자에게 필요한 기본 규율 준수를 배우는 과정으로 볼수있다. 상급자의 지시에 따라 적정한 통제를 할수 있는 간격으로 줄믈 맞추고, 시간에 맞춰 무엇인가를 하는 활동을 몸에 익힌다.
일제식, 주입식 교육이 나쁘다고 이야기는 많이 하지만 사실 제조업, 공장 노동자에게는 아주 적합한 교육이다. 상급자의 지시에 따라 기계적으로 움직이고, 통제에 별다른 반발없이 따르며 비판적인 사고 따위를 아예 차단할수 있다. 대부분의 노동자가 라인에 서서 정해진 일만 해도 되는 세상이라면 우리의 교육은 잘못된게 없다.
그러나 우리가 사는 세상은 제조업 공장 노동자라고 해도, 기본적으로 컴퓨터 프로그램 및 로봇 활용을 할수 있어야 ...
소시적에 대학 락밴드 보컬을 했으나 재능부족으로 생업까지는 못간 루저입니다. HRD/HRM/경영 분야 만 23년차 컨설턴트, 한양대학교 평생학습 박사과정을 수료한 고학력 백수의 삶을 살아갑니다. 달리 말해 경영, 일, 삶의 과정에서 느끼는 고민의 답을 찾아 헤매입니다.
