2022년부터 코로나에서 일상이 조금씩 회복되면서 기업들은 사무실로 다시 임직원들을 복귀시키고 있다. 물론, 이미 일하는 방법과 환경적 변화가 큰 기업들은 원격근무와 하이브리드 업무 방식이 지속되고 있는 곳들이 대다수이긴 하지만 말이다.

지난 시간 동안 많은 기업이 갑작스레 맞이한 코로나 시대와 그에 따른 원격근무 방식이 강제로 도입되었다. 이로 인해 발생한 조직의 문제를 해결하기 위해 주먹구구식 정책과 기타 사항들을 설계하고 적용해왔다. 하지만 이제는 임시방편에서 벗어나 오랫동안 지속 가능하고 기존 조직 설계의 일부로 만들어가야 하는 시점에 왔다.

특히 원격근무자들이 겪는 어려움들과 이에 따른 건강 문제 그리고 회사 복지나 혜택에서 제외되고 있는 상황을 반드시 해결해야 한다. 이번 글에서는 원격근무자들의 어려움과 원격근무자들이 취약할 수 있는 신체적, 정신적 건강 문제와 이를 해결하기 위한 가장 쉬운 방법 5가지를 소개하려고 한다.

원격근무와 하이브리드 업무 방식이 활성화되어있는 조직에 꼭 도움이 되길 바란다.

2018년부터 매년 원격근무 리포트를 발간하고 있는 Buffer(Social media toolkit 솔루션 제공 회사)의 2022년 State of Remote Work 리포트에 따르면 재택근무자들이 어려움을 겪는 이유를 다음과 같이 이야기했다.

이러한 문제들과 함께 원격 근무자들의 건강 문제가 쟁점이 되고 있다. 과연 회사들은 그들의 건강은 어떻게 챙기고 있는지 그들을을 위한 복지나 제도들이 잘 설계되어있는지 확인할 필요가 있다.

다음으로는 원격근무로 인해 건...