답글: 노동조합은 무슨 이야기를 하고 있고, 하청 업체는 꼭 필요할까요? by 중얼리

2021/10/04

CJ 대한통운 노동법은 재미 없는 주제이지만, CJ 대한통운 이야기는 정말로 꽤 중요한 일입니다. 연일 대리점주와 대리점 계약기사들의 갈등이 보도되며, 계약기사들이 얼마나 악랄한지 또는 어려운 상황에 처해 있는지를 부각시킵니다. 각각의 보도가 모두 일면의 진실을 담고 있습니다만 이야기의 중심에 어떤 논의가 있는지에 대해 함께 알려주면 좋지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 그리고 여전히 해결되지 않은 물음이 많아 원청과 하청의 오래된 이야기를 조심조심 풀어보려 합니다. 이 글의 주제는 ①CJ대한통운 노동자들이 대리점주가 아닌 CJ대한통운 본사와 이야기하고 싶어하고 있고 ②이 시도가 성공한다면 하청이라 묶이는 수많은 노동형태들이 큰 변화를 겪게 될 수 있다는 점입니다. 하청이 무엇인지는 우리 모두가 압니다. “원청 – 하청 – 하청 근로자”의 관계도 모두 ...

중얼리 · 한낱 기획자. alookso얼리어답터

2021/10/10

답글: 노동조합은 무슨 이야기를 하고 있고, 하청 업체는 꼭 필요할까요?

산업/기술/IT+1 생활/사건사고+12

하청 업체는 꼭 필요할까요?의 질문으로 멈추면 우리는 광의의 이야기밖에 할 수 없습니다.
이왕 CJ대한통운의 문제를 거론했다면 더 깊게 들어가볼 필요가 있는 것 같습니다.

‘170원 중 대다수 대한통운 주머니로’ 라는 제목의 기사가 있습니다.
기사 제목만 봐서는 무슨 뜻인지 잘 모르겠습니다. 하지만 읽어보시면…

택배노동자 과로사 대책위원회는 이날 기자회견을 통해 CJ대한통운이 사회적 합의에 따라 과로사 방지 등의 택배 노동자 처우개선을 위해 인상된 택배비 인상분(건당 170원) 중 분류인력 비용과 산재·고용보험료 등 56원만 배정해 대리점에 지급하고 나머지 대다수에 대해선 CJ대한통운의 초과이윤으로 들어가 연간 약 1,400억 원의 폭리를 취하는 구조라고 주장하며, 사회적 합의 이행 점검과 현장 갈등 ...